实现了党员干部队伍的年轻化、知识化

2017-05-21 01:48

3年来,他们立足实际,不畏艰难,谋发展促转型、办实事惠民生、抓班子带队伍,促进了任职村面貌改变、民生改善。

筹资1.38亿元办实事好事

为任职村招引项目137个

带出一个好班子

继2009年首次选派百名机关干部到村任职后,2010年9月,我市再次从市及市(区)两级机关部门(单位)选派一批干部全脱产3年担任村党组织书记。

靖江市交通运输局陶建东到马桥镇新市村后,经过多方调研论证,于2011年建立了该镇首个创业孵化基地,注册成立新市水果专业合作社,重点发展水蜜桃、猕猴桃、草莓等特色水果种植项目。2012年,又流转土地近250亩,成立靖江市百水居水产专业合作社,建起盱眙生态龙虾靖江养殖基地,重点发展套养龙虾等水产养殖和稻谷、绿色蔬菜种植,形成以创业基地为龙头、合作社为支撑、种植户为基础的生产经营新模式。3年来,新市村共流转土地近500亩,带动100多户农民就业,农民年人均纯收入较2009年增加4300元。

2010年8月,56岁的刘长法从兴化市委政法委选派到兴化市茅山镇姜太村任党总支书记后,艰苦朴素、勤俭节约,从不在村里支出一项私人费用,3年来一直骑着电动车行驶在兴化城区至茅山30多公里的路段上,村集体至今无任何招待费用。在他的带领下,一班人严于律己,廉洁自律,以良好形象赢得了群众的认可和好评。

2011年下半年,泰州市检察院王秀华充分利用政策,将所任职的野徐镇老庄社区原有破旧的闲置校舍及土地进行置换,全面盘活,使集体资产保值增值,获得专项资金315万元;同时,对社区的废沟塘进行土地复垦,获得土地使用计划,重新选址新建建筑面积3700平方米的社区综合服务中心。中心不仅设有老年活动中心、世代服务室、政法综治办公室、图书室等,还建有一站式服务大厅,切实提高为民办事的效率。

第二批选派干部任职的大多数是基础相对薄弱、条件相对艰苦的村。广大选派干部到村后立足实际,充分挖掘各方面的资源和潜能,走出了一条强村富民好路子。据不完全统计,第二批选派干部累计为任职村招引项目137个,其中,127个项目正式投产,新增高效农业面积17597亩,不少项目已经或逐步显现出强劲的发展势头和富民效应。3年来,40多个选派村的村平集体经济收入实现了翻番。

姜堰区安监局王建祥到该区蒋垛镇孟莲村任职后,积极实施源头活水工程,加大党员和后备干部培养力度,3年来共培养后备干部2名,发展党员4名、入党积极分子7名,且年龄均在35岁左右,文化程度均在高中以上,实现了党员干部队伍的年轻化、知识化。

高港区永安洲镇中心社区地处沿江开发前沿,拆迁拆违工作难度较大,泰州市政府法制办陆虎臣到社区后,充分发挥示范带动作用,有序推进各项工作,先后拆迁104户,征地391亩,较好地完成了目标任务。

3年来,广大选派干部坚持把建强班子、带优队伍作为重要职责,并以村两委换届为契机,加大能人选拔和后备力量培养力度,任职村班子的凝聚力和战斗力明显增强。

王如刚从泰州社会福利院选派到海陵区苏陈镇夏棋社区后,通过多方上争资金和政策扶持,先后投入资金近270万元用于基础设施建设。新建700平方米的社区服务中心和占地1800平方米的广场,修建道路、桥梁和改建医疗卫生服务站,并对社区主干道进行全面绿化和安装路牙及墙面出新,安装路灯、投放50个垃圾池(箱)等,极大地改善了群众生产生活条件。

泰州市委党校王照芳到泰兴市元竹镇潘元村任职后,坚持用制度管人管事,结合村里实际,建立健全了一系列村级规章制度,内容涵盖日常村务管理、财务管理、环境整治综合治理等,促进了工作规范化、透明化,改变了村干部形象,得到群众的称赞。在2012年村民直评村官中,群众对村级班子的满意率达99.1%,为历年来最高。

泰州市史志档案办于勇到泰兴市新街镇夏徐村任职后,注意挖掘能人资源,积极开展招商引资,成功引进投资1200多万元的琉璃瓦厂,每年增加集体收入8万元至16万元;吸引能人返乡投资2080万元建设农业生态园,新建的农产品交易市场年底将投入运营。同时,借助地处泰兴市农产品加工园区的区位优势,大力发展高效农业,牵头成立好又多蔬菜专业合作社,建成24亩温室大棚,种植的紫苏产品远销日本、韩国,亩产收入近10万元,进一步拓宽了农民增收致富的渠道。

大部分选派村自然条件差,基础设施比较薄弱。选派干部把群众反映的热点难点问题作为工作切入点,立足自身优势,多方协调争取项目和资金,用于加强村级基础设施建设,实施村庄环境整治,改善生产生活条件。3年来,选派干部共为任职村筹集资金1.38亿元,新建村组道路523条,新建或维修桥梁193座,新建或改扩建村部22个,协调解决矛盾或遗留问题700多起,为促进农村和谐稳定发展做出了积极贡献。

 
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